Проект «Просування гендерної рівності в наукових організаціях» спрямований на виявлення ключових перешкод і рушійних факторів для лідерства жінок-науковців у наукових організаціях, таких як академії наук, медицини та інженерії, а також у глобальних дисциплінарних наукових спілках, і визначення успішних стратегій. Поєднуючи кількісні дані з якісними розуміннями, ця ініціатива має на меті оцінити прогрес і забезпечити цілісне розуміння ґендерних бар’єрів і рушійних факторів у наукових організаціях для інформування щодо практичних рекомендацій для різних контекстів.
Незважаючи на те, що жінки становлять 33% дослідників у всьому світі, жінки складають лише 12% членів наукових академій. Ця невідповідність підкреслює глибоко вкорінені структурні та культурні бар’єри, які обмежують доступ жінок до керівних посад у наукових організаціях, і викликає критичне занепокоєння щодо справедливості, представництва та повного використання наукового таланту в наукових організаціях.
Це дослідження має на меті оновити основні вихідні дані та поглибити розуміння структурних і культурних проблем, з якими стикаються жінки-вчені. Проводиться у партнерстві Міжнародної наукової ради (ISC), Міжакадемічного партнерства (IAP) та Постійний комітет з гендерної рівності в науці (SCGES), він спирається на Опитування IAP за 2016 рік, під проводом спілки наук Проект «Гендерний розрив у науці»., А 2021 ISC-IAP Опитування гендерної проблематики в науці – включення їхніх рекомендацій для спрямування свого підходу та забезпечення безперервності в просуванні зусиль щодо гендерної рівності.
Цей проект виділяється тим, що розглядає питання гендерної рівності в науці на організаційному рівні, зосереджуючись особливо на представництві та участі жінок у наукових академіях, наукових спілках і наукових товариствах. На відміну від багатьох ініціатив, які зосереджені на індивідуальних кар’єрних траєкторіях або ширших суспільних викликах, цей проект спрямований на структури та культуру самих наукових організацій, визначаючи системні бар’єри та рушійні сили змін у процесах номінації, кар’єрних шляхах та організаційних структурах, а також розробляючи дієві рекомендації.
Цей проект використовує як кількісні, так і якісні методи для заповнення важливих прогалин у даних та оцінки прогресу в галузі гендерної рівності в наукових організаціях, пов’язаних з ISC, IAP та SCGES.
Робоча група проекту, що складається з представників партнерів, розробляє переглянуте кількісне дослідження для оновлення даних про представництво та участь жінок у наукових організаціях. Паралельно якісний компонент включає опитування, засноване на письмовому опитуванні та інтерв’ю з жінками-науковцями, щоб дослідити структурні проблеми та визначити найкращі локальні практики на основі їхнього досвіду та різних контекстів.
Якісний підхід ґрунтується на розуміннях, отриманих від a пілотне дослідження, яка перевіряла методи розуміння рушійних сил і бар’єрів для представництва жінок у наукових організаціях і успішні стратегії, які можна використати. Пілотний проект включав інтерв’ю з 10 жінками-науковцями, які дали цінну інформацію про бар’єри, з якими вони стикаються, і стратегії, які вони використовують для їх подолання. Ключові висновки цих інтерв’ю були зафіксовані в серія блогів «Жінки-вчені всього світу: стратегії гендерної рівності»., інформуючи підхід поточного проекту.
Висновки як кількісних, так і якісних методів будуть зібрані у звіт із дієвими рекомендаціями, що стане основою для обговорень і потенційних узгоджених ініціатив наукових організацій. Зрештою, проект спрямований на сприяння системним змінам шляхом підтримки впровадження практичних систем моніторингу та оцінки для відстеження прогресу та зміцнення ініціатив щодо гендерної рівності в організаціях-членах.
Цільова група, до складу якої входять вчені, представники партнерів, керуватиме та контролюватиме ефективне впровадження дослідження 2025 року щодо гендерної рівності в наукових організаціях.
Поточні члени робочої групи:
За підтримки InterAcademy Partnership найнято двох спеціалістів з даних. Тісно співпрацюючи з цільовою групою, вони розроблять кількісне дослідження, аналізуватимуть як кількісні, так і якісні дані. Їхній аналіз ляже в основу остаточного звіту, що надасть рекомендації на основі фактичних даних.
Група експертів забезпечуватиме стратегічне керівництво, незалежний нагляд та експертний огляд для забезпечення наукової цілісності та практичної значущості результатів проекту. Працюючи разом із робочою групою проекту, члени комісії перевірятимуть аналіз даних, переглядатимуть проекти звітів і вдосконалюватимуть рекомендації на основі фактичних даних для просування гендерної рівності в наукових організаціях.
Проект спрямований на стимулювання значущих і тривалих змін у глобальних наукових організаціях шляхом популяризації задокументованих найкращих практик, які забезпечують рівні можливості для жінок. Він також наголошує на важливості системного моніторингу, виступаючи за створення постійних механізмів оцінки для вимірювання прогресу, виявлення прогалин і підтримки постійного вдосконалення ініціатив щодо гендерної рівності в організаціях-членах.
Розвиваючи ці зусилля, проект прагне сприяти культурній трансформації, яка надає пріоритет різноманітності, справедливості та включеності на всіх рівнях наукових організацій.
Ми запрошуємо наукові інституції, політиків і донорів співпрацювати з нами для просування гендерної рівності в науковому лідерстві. Через фінансування, дослідницьку співпрацю чи реалізацію політики ваша підтримка допоможе створити більш інклюзивне та справедливе майбутнє науки.
новини 
Події 
блозі 
публікаціям 
в процесі 
завершений Підписатися на Щомісяця ISC отримувати ключові оновлення від ISC та ширшої наукової спільноти, а також переглядати наші більш спеціалізовані інформаційні бюлетені про відкриту науку, ООН тощо.
