Жінки в наукових організаціях: глобальні дані академій наук та спілок

У Міжнародний день жінок та дівчат у науці Міжнародна наукова рада, Міжакадемічне партнерство та Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці представять результати свого нового глобального дослідження щодо гендерної рівності в наукових організаціях.

У дослідженні розглядається як жінки отримують доступ, беруть участь, керують та визнаються в академіях наук, інженерних та медичних академіях, а також у міжнародних дисциплінарних спілках по всьому світу. Він спирається на інституційні дані 136 наукових організацій, відповіді на опитування майже 650 вчених та цільові якісні інтерв'ю для аналізу як формальних структур, так і життєвого досвіду, що формує участь та лідерство.

Цей вебінар представить основні висновки, висвітлить інституційні підходи, пов'язані з більш інклюзивними результатами, та розпочне дискусію щодо структурних та процедурних змін, які наукові організації можуть розглянути для посилення гендерної рівності.

Вебінар відкритий для всіх. Це можливість для наукових лідерів, політиків та дослідників, які шукають докази, дослідити дієві шляхи зміцнення гендерної рівності в усьому світі. 

Про вебінар

• Дата: 11 лютого 2026 року (Міжнародний день жінок та дівчат у науці) 
• Time: 14:00 – 16:00 UTC
• Реєстраційний сайт: Збільшити зустріч
• Формат: 90-хвилинний публічний вебінар (Zoom)
• Мова: Англійська (запис буде доступний після заходу) 

програма

Привітання та вступне слово
Вступ до вебінару та його цілей, а також короткий огляд спільного дослідження гендерної рівності в наукових організаціях.

Представлення доказів: ключові висновки дослідження
Огляд основних висновків глобального аналізу, заснований на даних наукових академій та міжнародних дисциплінарних спілок, доповнений висновками з життєвого досвіду вчених.

• Леа Накаш, Міжнародна наукова рада
• Марі-Франсуаза Руа, Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці, Міжнародний математичний союз

Інституційні перспективи: що працює, а що залишається складним
Модерована панельна дискусія за участю представників національних академій та міжнародних наукових спілок, під час якої будуть розглянуті результати дослідження та їхній власний інституційний досвід. Спікери поділяться прикладами політики та практик, спрямованих на покращення участі, лідерства та визнання, а також проблемами, що залишаються.

• Лілія Меза Монтес, Міжнародний союз чистої та прикладної фізики (IUPAP)
• Ренука Бадхе, Науковий комітет з антарктичних досліджень (SCAR)

Від доказів до дій: рекомендації для наукових організацій
Презентація основних рекомендацій дослідження, з акцентом на сфери, де організації можуть переглянути практику, посилити моніторинг та підтримати більш інклюзивну участь.

• Кетрін Джамі, Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці, директор з досліджень Національного центру наукових досліджень (CNRS)

Обговорення та запитання й відповіді з аудиторії
Відкрита дискусія з учасниками, включаючи запитання від аудиторії, для вивчення пріоритетів дій та сфер, де подальші вказівки або співпраця можуть бути корисними.

• Нікі Гейз, Міжнародний союз психологічних наук (IUPsyS)

Заключні зауваження та наступні кроки
Короткий виклад ключових повідомлень та інформація про можливості подальшої роботи, включаючи доступ до звіту.

Цілі вебінару 

1. Представте ключові висновки нового звіту ISC–IAP–SCGES про гендерну рівність у наукових організаціях, включаючи 10-річні тенденції з 2015 року.  

2. Висвітлення інституційних практик – політики, механізми управління та ініціативи, – що пов’язані з більш інклюзивними та гендерно-чутливими організаціями. 

3. Поділіться якісними перспективами від науковців та керівників організацій щодо бар'єрів, факторів, що сприяють розвитку, та перспективних підходів до сприяння гендерній рівності в наукових організаціях. 

4. Обговоріть конкретні подальші дії академіями, профспілками та партнерськими установами, включаючи використання систем моніторингу та внутрішніх оглядів членства, лідерства та участі.