Подкаст робочого вченого: кращі союзники, краща наука

У третьому епізоді с Nature Серія подкастів "Working Scientist". За допомогою голосів з мережі ISC ми розглядаємо роль союзників у наукових робочих місцях і просторах влади для того, щоб зробити науку більш інклюзивною з різних точок зору. Інеке Слютер розповідає про успішні заходи щодо збільшення кількості жінок-членів Королівської Нідерландської академії мистецтв і наук, де вона є президентом. Патрон ISC і колишній президент Ірландії, Мері Робінсон, ділиться тим, як вона працювала з іншими жінками-лідерами, щоб допомогти дати голос маргіналізованим жінкам на передовій щодо зміни клімату.

Прослухайте подкаст і знайдіть повний текст нижче:

Відтворити відео

Розшифровка

Інеке Слютер: Я бачу таланти, майбутні молоді люди, ідеї, творчість, те, як вони киплять енергією. І мене дуже засмучує, коли я бачу, що ця енергія вгасла.

Мері Робінсон: Спочатку їх потрібно було заохочувати, щоб їхній голос мав значення. Але коли їх так утвердили, вони були такими красномовними і говорили з життєвого досвіду. Вони були в захваті та сповнені сил – ви могли це побачити.

Марні Честертон: Ласкаво просимо до цієї серії подкастів від Міжнародної наукової ради, де ми досліджуємо різноманітність науки. Я Марні Честерон, і в цьому епізоді ми розглядаємо роль союзників на робочому місці та в просторах влади. Як бути союзником може допомогти зробити науку більш доступною для різних точок зору? І які практичні кроки ми всі можемо зробити, щоб підтримати це?

Інеке Слуйтер: Якщо ви ігноруєте різноманітність та інклюзивність, це просто означає, що вам не вистачатиме талантів, ви втратите обдарованих людей, а ми просто не можемо собі цього дозволити. Це марна трата. Тож це втрата для академій в цілому.

Марні Честертон: Це Інеке Слуйтер, професор давньогрецької мови Лейденського університету в Нідерландах і президент Королівської Нідерландської академії мистецтв і наук, однієї з організацій-членів ISC. Вона була заснована на початку 19 століття як академія для всіх дисциплін – гуманітарних, а також природничих, соціальних і медичних наук. Члени Академії обираються з голландських університетів, і, як і багато наукових організацій, профіль їх членів не завжди був дуже різноманітним.

Інеке Слютер: Отже, у 2011 році близько 16% членів Академії становили жінки. Тож це дуже низька цифра, і вона стабільно зростала до 19% у 2014 році. І наразі, після кількох заходів, у 2020 році вона становила 31%, чим ми насправді дуже пишаємося. Тому що я повинен сказати, що, справедливості, це початкове погане представництво було відображенням поганого представництва в голландській академії загалом. І одним із важливих аспектів цього питання для Академії був негерметичний трубопровод у голландській академії загалом, де серед студентів жінки навіть трохи більше представлені, ніж серед аспірантів, це майже порівну, а потім на кожному подальшому прогресивному кроку академічного кар'єри, ми схильні втрачати жінок.

Марні Честертон: Завдяки своїй роботі над підвищенням гендерної рівності в науці, ISC шукає, як перейти від свідомості до трансформації. Тому що, хоча ми вже давно говоримо про кращу репрезентацію жінок у науці, це не завжди відображається на цифрах.

Згідно з проектом «Гендерний розрив у науці», що фінансується ISC, досвід жінок як у навчанні, так і в сфері працевлаштування постійно менш позитивний, ніж у чоловіків. Більше чверті відповідей жінок у різних науках повідомляли про сексуальні домагання в університеті або на роботі. Жінки в 14 разів частіше, ніж чоловіки, повідомляли про особисте переслідування, і постійно повідомляли про менш позитивні стосунки зі своїми докторантами. 

Отже, якщо ми знаємо про проблему, як ми можемо змінити ситуацію? Це питання, з яким Інеке також боролася.

Інеке Слютер: Тоді виникає питання, що ми можемо зробити? Ми могли б або змиритися з цією тенденцією дуже повільного зростання відсотка жінок-академіків, або показати лідерство зверху, тому що це має значення. Я думаю, що насправді це завжди зводиться до одних і тих самих моментів, усвідомлення, видимості та сміливості втрутитися.

Марні Честертон: І вони втрутилися. У 2017 році, через 100 років після того, як професор Йоханна Вестердайк була призначена першою жінкою-професором у Нідерландах, Академія відзначила столітній ювілей спеціальним закликом щодо номінації жінок-членів. 

Інеке Слуйтер: Дивним було те, що іноді академія обирає людей, які були номіновані не один раз. Але всієї цієї групи кандидатів ми ніколи раніше не бачили. І якість номінацій була надзвичайною. Тож подумайте про видимість – мабуть, оскільки ми запросили номінантів, президентів університетів надіслати нам імена своїх кращих жінок, вони тепер побачили їх новими очима. Вони виявили їх такими, якими вони були. Вони були своєю роллю разом із великою роботою, вони відкривали таланти у своїх власних організаціях, це було насправді казково. І в результаті, не тільки в цьому показнику, зараз у нас більше 30% жінок-членів у нашому товаристві, і тому ми випереджаємо криву. Це краще, ніж зусилля в голландських університетах. Насправді це найвищий рівень того, що є в будь-якому університеті. І я думаю, що це веде згори. Доведено, що це дуже ефективний захід. Це працює якісно, ​​як і зусилля. І для товариства в цілому. Це, безумовно, покращення.

Марні Честертон: Отже, чи є у Інеке якісь поради для тих, хто хоче почати власну подорож заради змін?

Інеке Слуйтер: Перш за все, це допомагає знайти союзників для створення мереж, жінки також можуть реально допомагати одна одній. Але насправді це було питання, яке могли б підняти чоловіки і жінки, чоловіки часто дуже усвідомлюють, що щось йде не так. І питання в тому, що ти можеш зробити? Є пара кроків. По-перше, потрібно знати про ці проблеми несвідомої упередженості. Тож підвищуйте обізнаність, усвідомлюйте себе. Другий момент, ми б завжди рекомендували шукати пораду експертів. Є люди, чия робота — вивчати ці речі і які знають про це. Попросіть їх проаналізувати процеси у вашій організації, у вашому відділі чи команді, факти, цифри, щоб ви могли працювати на основі правильної інформації, а потім сформулюйте конкретні цілі та дії. І, нарешті, переконайтеся, що ви контролюєте результати, щоб побачити, що працює, а що ні. І, можливо, найголовніше – зберігати надію, тому що ми досягнемо цього.

Марні Честертон: Наявність союзників на всіх рівнях – від низового до керівництва – має вирішальне значення для трансформаційних дій. Хтось інший, хто може засвідчити це, – Мері Робінсон – перша жінка-президент Ірландії та покровителька Міжнародної наукової ради. Під час своєї першої конференції ООН зі зміни клімату в Копенгагені, COP15, вона помітила реальну відсутність представництва жінок. 

Мері Робінсон: Це був дуже чоловічий, дуже технічний, і він не включав гендерну перспективу. Делегати, як правило, були професіоналами, говорили про пункти та абзаци і боролися за кожне слово, але вони не були чутливими до статі, чутливі до того, як це виглядає на низовому рівні, коли такі непередбачувані погодні умови руйнують ваш урожай, і ви можете Не ставте їжу на стіл, а за водою доведеться йти далі. 

Марні Честертон: Мері почала відвідувати засідання КС зі зміни клімату саме тоді, коли кілька інших жінок вийшли на перший план у переговорах щодо клімату, і мати союзників-однодумців у цих місцях влади було дуже важливо.

Мері Робінсон: Ми вирішили сформувати мережу жінок з питань статі та клімату, до якої увійдуть жінки-міністри та керівники агенцій. І ми називаємо це Трійкою плюс жінок-лідерів з гендеру та клімату. Ми планували розглянути рішення про гендерний паритет, якому до наступної конференції мало виповнитися 10 років.

Це було дуже добре для ширшого гендерного виборчого округу, який дуже наполегливо працював, але не дуже вплинув на гендер. І це було посилено цією мережею жінок-міністрів, які допомагали, і тоді ми отримали план дій щодо гендерних питань. І тепер ми маємо розширення гендерного плану дій, і гендер є набагато помітнішим, хоча все ще не сприймається достатньо серйозно, тому що ми досі не бачимо, знаєте, повного балансу 50/50 в делегаціях і в комітетах . І ми досі не бачимо гендерної відповіді, яка б допомогла в кліматичних умовах. Тому є над чим працювати, але ми пройшли досить великий шлях.

Марні Честертон: Частиною цього прогресу стала мережа наставництва та просування голосів жінок, особливо найбільш маргіналізованих груп.

Мері Робінсон: Під час КС перед Парижем ми усвідомили важливість залучення різних голосів, різноманітності в обговорення з боку жінок-лідерів, які були міністрами, які мали у своїх делегаціях, жінок з низових, корінних жінок, молодих жінок та їхні голоси як повноправних делегатів. за столом, а отже, можливість перебувати на панелях, коли делегати слухають, можливість говорити з підлоги, а делегати слухають, були дійсно потужними.

Марні Честертон: Окрім стримування небезпечних кліматичних змін, цілі сталого розвитку ООН включають припинення голоду та бідності, покращення санітарії та освіти в усьому світі. Гендерна рівність, яка сама по собі є однією з 16 цілей, є життєво важливою для досягнення інших. 

Мері Робінсон: У моєму подкасті у нас є авторський запис, який навмисно є досить провокативним, де ми говоримо, що зміна клімату — це проблема, створена людиною, яка потребує феміністичного рішення. І, звісно, ​​я завжди пояснюю, що рукотворне – це загальне. Воно включає всіх нас, і що феміністське рішення, сподіваюся, включає якомога більше чоловіків, і саме тут ми дійсно бачимо, що гендер належним чином не розглядають як питання жінки, а розглядають як питання, яке важливе для всіх статей і для мене, Ви знаєте, різноманітна та інклюзивна наукова робоча сила черпає з найширшого кола досвіду, точок зору, щоб максимізувати творчість та інновації в науці. 

Марні Честертон: Бути союзником означає визнати, що вирішення проблеми різноманітності та інклюзії є завданням для всіх нас. Це питання не тільки для людей, які менш представлені, чи то на наукових робочих місцях, в академіях чи в обговореннях науки та політики.

Думаючи про те, що кожен з нас може зробити, ми всі можемо бути кращими союзниками – і це допомагає самій науці рухатися вперед.

Ось і все для цього епізоду про різноманітність у науці від Міжнародної наукової ради. ISC співпрацює з партнерами над підтримкою двох досліджень щодо залучення та участі жінок у науці – опитування GenderInSite та проекту Gender Gap in Science. Ви можете знайти більше інформації про обидва в Інтернеті на council.science.

Наступного тижня ми поговоримо з двома вченими, які починають кар’єру, про важливість зробити наукові робочі місця безпечними та приємними для всіх дослідників. І ми розглянемо практичні кроки, які такі організації, як ISC, можуть зробити для підтримки залучення та свободи вираження ЛГБТКІА+ та інших меншин у науці.

Інеке Слютер FBA є професором давньогрецької мови Лейденського університету та президентом Королівська Нідерландська академія мистецтв і наук. Вона є одним із засновників Athena's Angels, групи з чотирьох старших вчених, які пропагують рівні можливості для чоловіків і жінок в академічних колах. Вона є лауреатом премії Спінози 2010 року та керує широкомасштабною дослідницькою програмою з греко-римської античності під назвою «Закріпити інновації».

Мері Робінсон є патроном ISC. Робінсон обіймав посаду президента Ірландії з 1990-1997 років і Верховного комісара ООН з прав людини з 1997-2002 років. Вона є головою старійшин, а також лауреатом численних відзнак і нагород, включаючи Президентську медаль свободи від президента Сполучених Штатів Барака Обами. З 2013 по 2016 роки Мері була Спеціальним посланником Генерального секретаря ООН.

Дізнайтеся більше про роботу ISC підвищення гендерної рівності у світовій науці, шляхом покращення обміну та використання фактичних даних щодо гендерної політики та програм у наукових установах та організаціях на національному, регіональному та міжнародному рівнях.

ISC ініціював цю серію подкастів для подальшого поглиблення дискусій щодо розширення інтеграції та доступу до наукових робочих місць і наукових організацій, як частина нашого зобов’язання зробити науку справедливою та інклюзивною. У серії висвітлюється робота, що проводиться в рамках різних програм, проектів і мереж ISC, а також поточні ініціативи щодо Боротьба з системним расизмом та іншими формами дискримінації, І на Гендерна рівність у науці. Дізнайтеся всі епізоди тут.