Це тематичне дослідження базується на звіті На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації (2026), підготовлений Міжнародною науковою радою, Міжакадемічним партнерством та Постійним комітетом з питань гендерної рівності в науці. Ґрунтуючись на глобальному аналізі 136 організацій та даних опитування майже 600 науковців, звіт розглядає структурні фактори, що формують представництво, участь та лідерство жінок у наукових організаціях.
Міжнародний союз чистої та прикладної фізики створив Робочу групу «Жінки у фізиці» у 1999 році для збору глобальних даних про гендерну нерівність та сприяння діям щодо розширення участі жінок у фізиці. Завдяки таким ініціативам, як Міжнародна конференція з питань жінок у фізиці, група зміцнила міжнародну співпрацю та сприяла вищому представництву жінок у керівництві IUPAP. Незважаючи на прогрес, залишаються проблеми, зокрема у покращенні гендерного балансу у нагородах та створенні послідовних механізмів боротьби з домаганнями в діяльності IUPAP.
Жінки залишаються значно недопредставленими у фізиці в усьому світі. У більшості регіонів на них припадає близько 25% фізичної спільноти, хоча оцінки різняться залежно від країни та галузі. Такі країни, як Туреччина, повідомляють про вищий рівень участі, тоді як інші, зокрема Іспанія, мають історично нижчий рівень представництва.
Тенденції, характерні для конкретних галузей, також відрізняються. Фізика навколишнього середовища та молекулярна фізика як правило, приваблюють більше жінок, тоді як фізика низьких температур та космічна фізика залишаються значною мірою чоловічими. Астрономія показує порівняно вищу участь жінок. Точні глобальні оцінки ще більше ускладнюються тим фактом, що багато фізиків переходять у промисловість і більше не враховуються в академічній статистиці.
Міжнародний союз чистої та прикладної фізики (IUPAP) створила Робочу групу «Жінки у фізиці» у 1999 році після резолюції Генеральної Асамблеї в Атланті, США. Початковим мандатом Робочої групи було дослідження глобального становища жінок у фізиці, звітування перед Радою та комітетами зв'язку IUPAP, а також пропонування конкретних заходів для покращення участі жінок. Ця рання робота заклала основу для систематичного збору доказів щодо гендерної нерівності у фізиці. З часом роль Робочої групи розширилася за межі збору даних та моніторингу, щоб ділитися передовим досвідом з національними відділеннями та вести діалог з Виконавчою радою IUPAP, консультуючи керівництво з питань гендерної рівності.
Одним із найчіткіших показників прогресу, досягнутого Робочою групою, є збільшення присутності жінок в управлінні IUPAP. Їхнє представництво у Виконавчій раді зросло з 25% у 2020 році до 50% у 2025 році та зараз перевищує середній світовий показник для жінок у фізиці, що відображає цілеспрямовані та постійні зусилля щодо покращення гендерного балансу. Помітною віхою стало обрання колишньої голови Робочої групи «Жінки у фізиці» президентом IUPAP у жовтні 2024 року.
Наріжним каменем діяльності Робочої групи є Міжнародна конференція з питань жінок у фізиці, яка проводиться кожні три роки протягом понад двох десятиліть. Хоча IUPAP не проводить загальносвітовий конгрес з фізики, Конференція стала її найпомітнішим глобальним зібранням. Кожне засідання об'єднує 200–300 учасників з приблизно 60 країн, організованих у національні команди, які готують дані, тематичні дослідження та плани дій.
Активно заохочується участь країн з низьким та середнім рівнем доходу, а фінансування грантів на подорожі надходить із різних джерел, включаючи сам IUPAP, компаній-спонсорів та місцевих спонсорів, таких як університети та національне фізичне товариство приймаючого регіону.
Однією з визначених сфер для прогресу є нагороди. Оскільки серед 43 лауреатів за останні роки лише 10 жінок, необхідне краще відстеження гендерної представленості під час процесів висування кандидатур та формування короткого списку, щоб виявити, де виникає дисбаланс.
Крім того, IUPAP ще не має офіційного внутрішнього механізму розгляду скарг на домагання. Хоча всі зустрічі, що спонсоруються IUPAP, повинні мати власні системи звітності та призначеного радника, відсутність загальнопрофспілкового підходу призводить до невідповідностей між заходами.
Оскільки IUPAP розширює свою увагу від жінок у фізиці до ширших гендерних та різноманітних питань, організація вступає в новий етап. Заміна віце-президента з питань гендерної рівності на більш всеохоплюючого Чемпіона з питань рівності, різноманітності та інклюзії підкреслює цю еволюцію. Забезпечення безперервності для Робочої групи «Жінки у фізиці», чия робота високо цінується в усьому світі, допоможе закріпити цей ширший порядок денний, зберігаючи при цьому визнану роль та експертизу групи.
На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації
Міжнародна наукова рада, Міжакадемічне партнерство та Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці (лютий 2026 р.) На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації. DOI: 10.24948/2026.03
Фото Фрактал Хассан on Unsplash
Докладніше про просування гендерної рівності в наукових організаціях 
Дізнайтеся більше про переможців Ella Innova en Ciencia LAC: Регіональна ініціатива для жіночого лідерства в науці та інноваціях Дізнайтеся більше про підтримку дослідників, які виконують обов'язки з догляду: Науковий комітет з антарктичних досліджень 
Дізнайтеся більше про Угорську академію наук: підтримка покращення становище жінок за допомогою цільових грантів 
