Угорська академія наук: підтримка покращення становище жінок через цільові гранти

Це тематичне дослідження базується на звіті На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації (2026), підготовлений Міжнародною науковою радою, Міжакадемічним партнерством та Постійним комітетом з питань гендерної рівності в науці. Ґрунтуючись на глобальному аналізі 136 організацій та даних опитування майже 600 науковців, звіт розглядає структурні фактори, що формують представництво, участь та лідерство жінок у наукових організаціях.

Угорська академія наук відреагувала на переломний момент 2016 року, коли жодної жінки не було висунуто на членство, запровадивши стійкі реформи для вирішення проблеми гендерного дисбалансу. У поєднанні зі стимулами для висунення кандидатур та цільовим фінансуванням рівності ці дії подвоїли кількість жінок у членстві за останнє десятиліття, хоча структурні відмінності залишаються. Це тематичне дослідження показує, як цілеспрямована підтримка та відданість лідерству можуть призвести до помітного прогресу.

Команда Угорська академія наук (MTA) подвоїла частку жінок-членів за останнє десятиліття (з 5% до 10%), хоча загальне представництво залишається низьким. Прогрес прискорився після переломного моменту в 2016 році, коли жодної жінки не було висунуто на виборах. Ця відсутність була широко описана в Академії як «шок» і спонукала до постійних інституційних роздумів щодо структурних бар'єрів для просування жінок.

Інституційна реакція

У відповідь Академія створила Комітет високого рівня з питань жінок у науці для консультування президента щодо заходів щодо вирішення гендерного дисбалансу. Спочатку під головуванням професора Ванди Ламм, а нині – професора Еніко Боллобас, Комітет розробив низку цілеспрямованих заходів, спрямованих як на кар'єрний ріст, шляхом підтримки просування жінок до права на обрання, так і на видимість, шляхом посилення визнання наукового внеску жінок.

Ключова ініціатива: грант для жінок-науковців з маленькими дітьми

Флагманським заходом, запровадженим Комітетом, є річний грант на підтримку жінок-науковців, які претендують на здобуття вченого звання «доктора Академії» та мають дітей віком до 14 років. Ця кваліфікація є ключовою передумовою для обрання членом-кореспондентом та призначення професором.

Грант забезпечує повну річну зарплату, звільняючи одержувачів від викладацьких та адміністративних обов’язків і дозволяючи їм зосередитися на написанні дисертації. Програма офіційно відкрита для чоловіків, які перебувають у аналогічних ситуаціях догляду, таких як батьки-одинаки або батьки дітей з інвалідністю.

Програма дала вагомі результати. Протягом двох років після отримання гранту 92% одержувачів успішно захистили свої дисертації та отримали звання «Доктора Академії». На сьогоднішній день понад 100 науковців скористалися цією схемою, яка підтримується цільовим та стабільним бюджетом на гендерну рівність.

Додаткові заходи

Додаткові дії посилюють вплив грантової схеми:

• Секції, які висувають кандидаток-жінок, отримують додаткові місця в членах, що створює стимули для покращення гендерного балансу на виборах.
• Комітет опублікував три томи, що документують життя та науковий внесок угорських жінок-науковців, зміцнюючи історичну видимість та визнання.
• Постійний діалог з керівництвом Академії забезпечив сталу політичну та фінансову підтримку, включаючи публічне зобов'язання Президента фінансувати ефективні заходи щодо рівності.

Залишилися виклики та наступні кроки

Незважаючи на ці досягнення, структурні відмінності зберігаються. Незалежне дослідження, що використовувало національні бібліометричні дані, виявило гендерні розриви в публікаціях та моделях цитування, які з часом зростають. До середини кар'єри середня продуктивність жінок відставала приблизно на десять років від чоловічої; до 70 років рівень публікацій жінок відповідав рівням чоловіків віком близько 50 років. У відповідь на це Комітет готує подальші рекомендації для президентства Академії, включаючи тіснішу узгодженість національних грантових схем з європейськими програмами, що враховують батьківську відпустку та догляд за дітьми, а також скасування неофіційних вікових обмежень у практиці висування кандидатур.

Ключові висновки для інших установ

• Дослідження та усунення структурних перешкод, а не широка участь, підвищує ефективність заходів щодо рівності.
• Цільові гранти, які надають дослідникам захищений час для зосередження на критичних етапах кар'єри, можуть мати негайні, вимірювані результати.
• Формальний розподіл бюджету та схвалення керівництва мають вирішальне значення для успіху та сталого розвитку.
• Зусилля щодо підвищення видимості, такі як документування наукового внеску жінок, допомагають змінити інституційну культуру та надихати майбутні покоління.

Дізнатися більше

На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації

Міжнародна наукова рада, Міжакадемічне партнерство та Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці (лютий 2026 р.) На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації. DOI: 10.24948/2026.03

Завантажити

Фотографія Айзано на Wikimedia Commons

Будь ласка, увімкніть JavaScript у своєму браузері, щоб заповнити цю форму.

Будьте в курсі наших розсилок

Електронна пошта *

НАСТУПНИЙ

Електронна пошта *

ІМ'Я *

Ім’я

Прізвище

Який бюлетень (и) ви хотіли б отримувати? *

• Флагманський інформаційний бюлетень: щомісячний ISC
• Наука для зменшення ризику стихійних лих
• Оновлення науки в спільноті ООН
• Відкрита наука
• Сповіщення ISC про роботу
• Регіональні оновлення: Латинська Америка та Карибський басейн
• Регіональні оновлення: Африка
• Регіональні оновлення: Азіатсько-Тихоокеанський регіон

Дозволи на використання даних *

• Ви маєте згоду надіслати мені електронного листа

Ви можете змінити свою думку в будь-який час, натиснувши посилання для скасування підписки в нижньому колонтитулі будь-якого електронного листа, який ви отримуєте від нас, або зв’язавшись з нами за адресою [захищено електронною поштою].

Докладніше про нашу політику конфіденційності: Політика конфіденційності.

Підписатися