Це тематичне дослідження базується на звіті На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації (2026), підготовлений Міжнародною науковою радою, Міжакадемічним партнерством та Постійним комітетом з питань гендерної рівності в науці. Ґрунтуючись на глобальному аналізі 136 організацій та даних опитування майже 600 науковців, звіт розглядає структурні фактори, що формують представництво, участь та лідерство жінок у наукових організаціях.
Коли Королівська іспанська академія наук внесла зміни до своїх статутів, щоб запровадити гендерну квоту, вона вийшла за рамки заяв про наміри та пройшла структурну реформу. Безпосередньо включивши гендерну рівність до своїх правил висування кандидатур та виборів, Академія досягла помітного зрушення у представництві жінок. У цьому тематичному дослідженні розглядається, як зміни у формальному управлінні можуть вплинути на результати членства, а також який досвід можуть винести інші наукові організації.
До 2020 року жінки становили менше 10% членів Королівської іспанської академії наук, історичної установи, заснованої понад 175 років тому, яка слугувала національною академією точних наук Іспанії. Статут Академії датувався 1970-ми роками – до демократичного переходу Іспанії – і жодна жінка ніколи не обіймала посаду президента. Визнаючи необхідність модернізації як управління, так і складу, нове керівництво, обране у 2018 році, ініціювало комплексну статутну реформу.
Під головуванням Хесуса Марії Санс-Серни, а також Генерального секретаря Ани Креспо (нині першої жінки-президента Академії) та академіка Хуана Рохо, робочій групі з трьох осіб було доручено розробити переглянутий статут.
Протягом двох років група проводила широкі консультації з членами Академії для досягнення консенсусу перед тим, як представити пропозицію на пленарному засіданні. Реформа вирішувала три взаємопов'язані проблеми:
Переглянуті статути, затверджені у 2020 році, запровадили два обов'язкові положення, що застосовуються до нових виборів:
Гендерна квота застосовується по секціях (математика, фізика та хімія, природничі науки). У разі виникнення вакансії відповідна секція повинна оцінити поточний гендерний баланс.
Якщо серед своїх колег жінки залишаються нижче порогу в 40%, вакансію має заповнити кандидатка-жінка. Щоб пришвидшити прогрес, не покладаючись виключно на природну плинність кадрів, кількість посад старших наукових співробітників була збільшена з 45 до 72. Цей процес, безпосередньо вбудований у статут, підтримується членами організації завдяки тривалим підготовчим консультаціям.
Реформа дала швидкі та помітні результатиВсього за п'ять років представництво жінок зросло з 9.7% у 2020 році до 24% до 2025 року, що стало одним із найшвидших темпів зростання серед європейських академій. Нові статути також сприяли обранню першої в історії Академії жінки-президента, Ани Креспо, у 2024 році – після 177 років історії.
На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації
Міжнародна наукова рада, Міжакадемічне партнерство та Постійний комітет з питань гендерної рівності в науці (лютий 2026 р.) На шляху до гендерної рівності в наукових організаціях: оцінка та рекомендації. DOI: 10.24948/2026.03
Зображення Фернандо on Вікіпедія.
Дізнайтеся більше про роль робочої групи «Жінки у фізиці»: Міжнародний союз чистої та прикладної фізики Дізнайтеся більше про підтримку дослідників, які виконують обов'язки з догляду: Науковий комітет з антарктичних досліджень 
Дізнайтеся більше про Угорську академію наук: підтримка покращення становище жінок за допомогою цільових грантів 